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　　4.专业能力测试。根据应聘人员笔试成绩排名，按照1:15的比例确定专业能力测试人选(比例内末位成绩相同者，均进入专业能力测试)，未达到1:15比例的，按实际人数进入专业能力测试。我会将电话通知取得专业能力测试资格的应聘人员，应聘人员也可登录招聘网站查询是否取得专业能力测试资格。有放弃专业能力测试资格的，按笔试成绩排名顺序依次递补。专业能力测试总分值100分，分数不足60分者不可进入下一环节。专业能力测试时间、地点和有关事项在我会招聘网站另行通知。

　　5.面试。根据应聘人员专业能力测试成绩排名，按照1:6的比例确定面试人选(比例内末位成绩相同者，均进入面试)，未达到1:6比例的，按实际人数进入面试。我会将电话通知取得面试资格的应聘人员，应聘人员也可登录招聘网站查询是否取得面试资格。有放弃面试资格的，按专业能力测试成绩排名顺序依次递补。面试总分值为100分，分数不足60分者不可进入下一环节。面试时间、地点和有关事项在我会招聘网站另行通知。参加面试的应聘人员进行心理测试，心理测试不计入考试总成绩，但会作为重要参考依据。